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合肥网络营销公司的管理工作需要改进的地方

来源:http://www.inwinw.com/news/1750.html  时间:2019-2-15

合肥网络营销公司管理从以前以生产为中心的管理过渡到以文化为中心的管理,不仅仅给了员工以求生的职位,而且使员工满足文化上社会归属的需要,公司不再像一种生产产品的大机器,而是建立自己的公司文化,使得公司采取新的管理方式──文化管理方式。公司作为一个盈利性经济组织,不仅仅是一种经济存在,而且更是一种文化存在。有什麽样的公司文化就会有什麽样的公司,在知识经济时代,一个公司要想做大,要想成为行业的佼佼者,务必重视公司文化的创新。

在新世纪,公司持续运行期限和生命周期受到最严厉的挑战。只有透过培养整个公司组织的学习潜力、速度和意愿,在学习中不断实现公司变革,开发新的公司资源和市场,才能应对最严峻的挑战。据初步统计,世界上IT公司的平均寿命大约为5年,尤其是那些业务量快速增加和急功近利的公司,如果只顾及眼前的利益,不注意员工的培训学习和知识更新,就会导致整个公司机制和功能老化,成立两三年就关门大吉。

合肥网络营销

对於公司来说,生产规模或成本不再重要,而创造性和灵活性将成为最宝贵的资源。创新的作用将得到空前强化,并升华为一种社会主题。公司文化学的奠基人劳伦斯.米勒说过:今後的500强公司将是采用新公司文化和新文化营销策略的公司。公司家不可沉湎于过去及现有的成功,务必不断地扬弃过去、超越自我、展望未来,建立新的公司价值观和公司文化。坚持创新、改造自己、追求卓越才是公司文化创新和文化力的力量源泉──最终的竞争优势在於一个公司的学习潜力以及将其迅速转化为行动的潜力。


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