抱着随时离职的心态去入职

抱着随时离职的心态去入职

昨天看了一篇文章觉得观点很赞,怎么都找不到原文了,大概观点是:抱着随时会离职的心态入职。

乍一看好消极是吧?怎么能刚入职就想着随时走人呢。当然心态足够好,对自己的认知足够清楚的人才适合去实践这个理论。绝不是教人消极怠工,更多的是让我们认识到时间的有限性,从而更大限度的提升自己的积极心态。

最重要的能力是get新技能的学习能力

今天刚看完Facebook的COO谢丽尔.桑德伯格的《向前一步》,虽然有股子浓浓的鸡汤味,但不可否认,这是一碗美味又营养的好鸡汤,推荐有意在职场深耕的女性看看。

书中提到我们应该拥有18个月职场目标和长远的人生目标。其实到了我们这一代,工作和兴趣结合的越来越紧密,成长环境也造就了大家不安分的性格因子,虽然还是在被教育着服从,为组织利益着想等。但不得不承认的事实是,越来越多的人把成就自我和成就组织放在了同等重要的位置上。我们可以互相成就彼此,但那一套为组织牺牲全部个人利益的论调,也许会越来越站不住脚。

这种随时离职的心态,刚好也给自己在每一份工作岗位上设定出一个有时间期限的。时代变了,不再像从前一份工作做一生,铁饭碗保一世了。我们从离开学校的那一天起,就把自己搁进竞争激烈的职场中,每份工作除了支付生活账单外,更应该是专业之路的一个里程碑。

如果一份工作已经得心应手,并且薪资尚可,有多少人会选择打开另一扇门,投身一个未知的领域,掌握一项全新的技能?

诺基亚裁员事件闹的满城风雨,一篇“反脆弱”的文章观点是我所见最赞的。文中提出,在这个快速变革的时代,没有任何组织是可靠的,曾经的巨头公司可能在短短几年间被创新元素打垮。唯一可靠的就是自身筑造的“反脆弱”能力,从不确定性中获益,不断改变自身去适应大环境变化,只有这样勇于挑战自己迎接变化的人,才能在这个充满不确定的环境中始终立于不败之地。

《向前一步》中有提出格子梯的职业理念,大意是说有时候去获得与过往专业领域不相干的额外技能经验,更适用于未来的职场环境。

书中提到在谢丽尔出任FB首席运营官后,谷歌一名女性希望跟随她一起到FB,彼时谢丽尔急需解决的是人才招聘的问题,这位女性员工离开自己擅长的营销岗位,在很短的时间内从人事基层做到与之前同等的职位,并且表示自己在HR的职业中找到了更多乐趣,决定暂时不回营销岗位。

如果职场是一架梯子,那只有向上爬和摔下去两条路可以选。我们总害怕转行跨界会让之前的工作经验全数清零,却忽略了格子提式的职场规划或许能给到我们的,是更多的选择和乐趣。

好吧这么一大段提炼一下就是:未来属于擅长跨界跨行业跨职能拥有多项技能,或者说是拥有学习新技能能力的那些人。

把职位视作过客,远离人际关系周旋

其实和初心有关,抱着随时离职的心态进入一项工作,初心只是为了这一项工作,不觊觎更高的职位,也不留恋虚妄的喜爱或赞许。不会因为希望能在这家公司多混几年,希望得到领导提拔等因素陷入扰人的人际关系维护中。

不会生怕得罪这同事,惹恼那领导畏首畏尾,说话含糊圆滑。更加关注的是当下如何能够将这一件事情做好,如何解决正在发生的问题。

如果太在意职位,很多小事都会让人苦恼不已,甚至乱起敌意。如果把职位视作过客,功过是非都大气一点儿少计较一些,这份洒脱心境一旦悟得,人的格局自然更上一个台阶。

还有附加奖励,“赢得人心”必杀技get。

离开了平台就什么都不是了?

有一种说法是:离开了平台你什么都不是。

如果能做一个:即使离开了某个平台,你还依然是你,是一个有独特价值的人。当你进入另一个平台,你自身的价值能够和平台能力相结合,获得更大的价值。会不会很爽?

平台太好或太大,利弊参半,在初期可以凭借平台的能力快速提高,但瓶颈到来的时候也需要满场的蛰伏和忍耐,才有可能突破。

一家企业的企业文化取决于创始人,同一平台内无论是平行比对或者垂直比对,都有相应的局限性,有可能被环境压制潜力,限制自身成长。

保持随时会失业的警惕感,更促使人跳出现有公司平台的局限,在放眼整个行业领域的格局上完善专业技能,取他人长处也看见自己所处平台的劣势,打造属于自己的核心竞争力,成为一个即便离开了平台也依然拥有自身价值的磨人的小妖精。

看回现实,现在企业实在难以给予员工一种长久饭票的承诺,优胜劣汰不仅在企业内部,更在竞争公司之间,甚至许多互联网公司已经开始跨界觊觎传统行业的蛋糕了。

自由之道之于现在大多数人所处的层面,和财务自由差距甚远。真正心中的自由是:手上好牌不止一张的笃定,不用拼命找长期饭票,找到就死抓不放。

这样在工作的进展中,也更加能做出理性客观的判断,尝试大胆创新的方法,不会因为害怕犯错而畏首畏尾反而错过了不等人的时间窗口,事情其实可以做的更性感,更有想象力。

往大了说,这和向死而生的理念好像有点儿相近。

最后说一嘴初心,这篇文不是在鼓励大家把换工作当乐趣

在从前,工作是组织分配婚姻是父母之约;而现在,工作和婚姻一样都是双向选择了。

选择某家公司,原本就是一种对等合作,而不是“我把我最好的都给了你,你要对我负责哦”的小媳妇儿心态。选择继续呆在一家公司,并不是因为没有其他出路,而是在拥有很多其他选择的状况下,出于自由意志所作出的客观理性的决定。这样彼此的关系才更加平等,也更容易长久。

又得老生常谈一次,我们最终需要为之负责的,只有自己当下所付出的时间。我不相信一切速成,我相信凡事都有其发展规律,我们所看到的一夜成功背后,都有千百个夜的努力。

关于我自己,无非就是一事无成或厚积薄发两个结果,庆幸志并不在取得多高的职场地位上,对世俗意义的成功也没有太迫切的渴望,所以这两种结果都可以欣然接受。

人的幸福感与外界无关,取决于能说服自己去接受——好的坏的荣耀的不公的。允许偶尔低落消沉,但期限一到,还是要振作起来,继续微笑面对即将到来的明天。

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